今天凤捷来为大家解答以上的问题。留用察看处分是否合法，劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。
2、这个可以由企业自行决定期限。
3、如果是公务员，可以向监察机构咨询。
4、留用察看期间停发工资，发给生活费。
5、生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
6、留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
7、扩展资料：根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。
8、而且该制度必须内容合法，即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。
9、关于企业规章制度的制定程序也作了法定规定：重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。
10、2、如果单位内部没有明确的并通过法定程序制定的规章规定作为依据，那么对于犯过错的（或违规的）员工使用留用察看处分是没有依据的，涉嫌了侵权。
11、员工依法获得劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工工资，否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权的法定权利，将承担侵权的不利法律后果。
12、有些地区和部门对受留用察看处分的职工在“留用察看期间停发工资，发给生活费”的规定反映较多，指出它与《刑法》第三十四条“对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬”的规定不够平衡，需要研究解决。
13、对此，我们向国务院作了请示报告。
14、在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。
15、留用察看期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况自行确定。
16、参考资料：百度百科-《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。
今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。
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