人员面试评价怎么写（面试评价怎么写）

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1、因为考官不同、职位不同、时间不同、地区不同，针对应试者的侧评内容并非完全一样，而且偏重的方面也不同，比如说，如果这个职位是在党的组织或人事部门，考官测评的就可能偏重于考生的道德水准、政治标准、纪律标准，是否具有鲜明的政治立场和做人办事原则，是考官非常看重的。

2、如果是在一般行政业务部门，考生的处理问题能力就显得比较重要。

3、建议可以分的比较细致，有一个专业的表格，不过可以说几项给你参考。

4、外表2、沟通能力3、学习经历4、工作经验5、团队合作精神6、对企业的认可根据以上几项作出权重来，这样的评价就比较专业。

今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。

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