工资合理避税违法吗（工资如何合理避税）

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1、工资怎么合理避税? 回答 大四喜668 2009-02-17 20:45:24 出差补贴不在工资中发放,按实际出差的时间回单位随即报销,这样据实报销不作为工资计算可以减少纳税基数 公司交纳的三金不计入工资总额 交通费用凭据报销不作工资总额工资也没有老高的了 其他回答 kouuna 2009-02-17 20:45:32 是某个月还是每个月都差不多个人实发万元左右?(如果是年就不用考虑税，因为个人所得税，企业所得税个人月工资税前扣除额是1600，如果是工效挂钩企业企业所得税工资可全额扣除) 如果是每个月，可以考虑每个月发其中一部分，另外的集中在当年的某个时候一次性发放。

2、因为国税总局对一次性发放数月奖金有单独的扣税方法。

3、一次性发放数月奖金单独作为一个月进行扣税(该方法一年只允许使用一次)，不扣减1600，相应税率为应发数额除以12 对比减去1600 以后所使用的税率。

4、比如每工资6500 元，适用税率为15%;另发放数月奖金59997 元，59997/12=4999.75 元，适用税率为15%，每月扣税(6500-1600)*15%-12 5=610，数月奖金扣税59997*15%-125=8874.55，全年共发放工资奖金(6500-610)*12+ 59997-8874.55=121802.45，即平均每月实发到个人121802.45/12=10150.20。

5、 如果不采用一次性发放数月奖金政策，每月平均应发放(59997+6500*12)/12=11499.75，扣税1604.95，相当于每月实发9894.8，这样能为每个人没月节约255 元的个人所得税支出。

6、该计算方法对一般企业的企业所得税没有影响。

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