离岗告知制度（通报离岗证）

今天凤捷来为大家解答以上的问题。离岗告知制度，通报离岗证相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、上班时如有事离岗必须经过直属主管或工程师同意后方可离开岗位，且须佩戴离岗证，时间不得超过15 分钟，返回时必须交还离岗证，不得丢失与损坏。

2、无端超过时间者按溜岗处理，记警告一次。

3、同时规定员工离岗，一次只批准一位，如有两位则需上一位离岗人员返回后，才可批准下一位离岗。

4、如经发现有员工在未经上级主管批准私自离岗者或两位员工同时离岗时，该员工与其直属上级将同时受到相应处罚，并各记警告一次。

5、　　　　员工如果利用上如厕的机会拖延不上班，工厂可以通过扣工资等方法来弥补自己的损失，但不能通过限制员工如厕的方式来加以规范。

6、　　劳保部门：不可对如厕次数有限制 。

7、上厕所拿离岗证，要看该单位的性质，如果是特殊行业，在生产线上员工不能随意离开，一离开就造成生产瘫痪，这种情况下，员工上厕所拿离岗证，让其他员工接替一下，这是允许的，如果不是特殊行业，对生产没有特殊要求，有这种规定，员工可以提出疑义。

8、　　但是，员工的工作时间包括生理必须的时间，如上厕所等。

9、如厕拿离岗证这个规定不能有时间和次数的限制，如果限制每次如厕不能超过几分钟或者是一天不能去厕所超过几次，这些都是不对和违规的，因为这是人基本的生理需要，不能限制。

今天为大家分享到这里，希望小伙伴们会有帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！