996工作制，顾名思义，指的是每天从早上9点工作到晚上9点，每周工作6天的工作制度。这种工作模式最早在中国的互联网公司中流行起来，尤其是一些创业型和快速发展的科技公司。996工作制的核心在于高强度的工作时间和长时间的加班文化。
对于员工来说，996工作制意味着巨大的工作压力和生活压力。长时间的工作不仅影响了员工的身体健康，还可能导致家庭关系紧张，甚至引发心理健康问题。长期处于高压状态下，员工的创造力和工作效率也会逐渐下降。
对于企业而言，996工作制虽然能在短期内提高生产力，但从长远来看，可能会导致员工流失率增加，招聘优秀人才变得更加困难。此外，过度加班也引发了社会各界对劳动权益保护的关注。中国政府已经明确表示不赞成996工作制，并强调应保障员工的合法权益，合理安排工作时间，确保员工有足够的休息时间和个人生活空间。
总之，996工作制虽然在某些情况下能够促进业务发展，但其带来的负面影响不容忽视。企业和员工都应该追求一种更加健康、可持续的工作方式，实现工作与生活的平衡。政府和社会各界也在积极推动相关法律法规的完善，以更好地保护劳动者的权益。
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